это они так задевают твое чсв, мол типа личностного развития у тебя никаакого, давай к нам присоединяйся, разовьешься о как

развод лохов на бабки, как гриццо - с миру по нитке...

РадиоКэт написал(а):

это они так задевают твое чсв, мол типа личностного развития у тебя никаакого, давай к нам присоединяйся, разовьешься о как

полагаю, нет предела совершенству)

Tomahawk, смотря какой тренинг и кто проводит... Есть и разводы, не без этого. Мне приходилось бывать на тренингах за 15 000р/день и скажу, что они того стоили...

Scratch написал(а):

А конкретно, какая разница появилась у вас перед посещением тренинга и после?.. Не считая того что стало на 15ть тыров меньше.

Скорее всего там просто внушают людям, что они толковые работники, что им просто необходимо повышение, и после посещения тренинга они начинают хотеть это повышение и начинают потом начальников подсиживать )) Я так думаю.

Tomahawk написал(а):

Scratch написал(а):

А конкретно, какая разница появилась у вас перед посещением тренинга и после?.. Не считая того что стало на 15ть тыров меньше.

Скорее всего там просто внушают людям, что они толковые работники, что им просто необходимо повышение, и после посещения тренинга они начинают хотеть это повышение и начинают потом начальников подсиживать )) Я так думаю.

по крайней мере развивают полную уверенность в том, что потраченные 15 тыр были потрачены не зря. это очень могучий результат.

ulloi2011 написал(а):

по крайней мере развивают полную уверенность в том, что потраченные 15 тыр были потрачены не зря. это очень могучий результат.

зачот.

777 написал(а):

какой директор позволит, чтобы его подчинённые стали более развитыми и компетентными чем он сам

Извиняюсь за нескромность, но все руководители, с которыми я работал, признавали, что я более компетентен чем они. И как-то даже поощрали это

Исправлено wer7 (30.03.11 09:53)

wer7, отвечай на его ответ!!1

что такое млм?
нужно прокачать трёх лидеров.

Исправлено ninjah (31.03.11 14:32)

чукепс написал(а):

не понимали смысла и ориентировочных результатов твоей работы?

Я такого не говорил
Естественно ориентировочные результаты они понимали. Это и есть задача руководства - понимать ориентировочные результаты и в соответствии с ними раскидывать задачи
При этом в решении каждой отдельной задачи руководитель может быть менее компетентен, чем человек которые ее решает
Это я имел ввиду

как бы это дико не звучало, но wer7 прав.
Задача Руководителя это проектный план, ресурсы на проект, смета, общая координация, а также наказание невиновных и награждение непричастных.
Детально разбираться в проекте руководитель уже не обязан, только в общих чертах ( начиная с руководителей среднего звена 20-25 человек )

Игорь, примеры, примеры ?

Scratch написал(а):

тысячи контор по миру, и там гнобят, и гнобят, подчиненных

необязательно "гнобят", но точно не инвестируют в большинстве случаев в развитие "вверх", а только "вширь", если выразиться образно.

Scratch написал(а):

Если в компетенции директора - управленческие задачи, то у спеца - его узкие задачи

Я под работодателем подразумевал собственника бизнеса. А пример с директором для ситуации, когда ТОПы могут его подсидеть, если перерастут.

Scratch написал(а):

А конкретно, какая разница появилась у вас перед посещением тренинга и после?.. Не считая того что стало на 15ть тыров меньше.

Конкретно тот тренинг был Глеба Архангельского (лидер тайм-менеджерского движения в России, www.improvement.ru www.glebarhangelsky.livejournal.com и www.ov1.ru).
Разница появилась в виде правильного целеполагания (выявление призвания, технология постановки целей по SMART), умения лучше расставлять приоритеты, тратить время на главное, возможности грамотно делегировать и контролировать бОльший объём задач, планирование в преднастроенный Outlook.
Тренинг проходил в Новокузнецке, поехал туда специально.
Аудитория была собственники и ТОП-менеджеры крупных кузбасских предприятий.
Дополнительно приобрёл важные деловые контакты.
Город посмотрел (не был раньше).

ulloi2011 написал(а):

в результате, опупевшие от своей вечной успешности ветераны MLM уже нигде никогда не смогут работать - линейным персоналом, менеджерами среднего звена, топами - они уже не могут работать в нормальном бизнесе, в госструктурах, они умеют только одно - развивать свою "успешность"

Хорошие и действительно успешные - ДА.
Хотя... многие становятся рантье... а это уже девелопмент)))...

ulloi2011 написал(а):

даже продажники из них не очень хорошие при продаже реальных товаров и услуг

Не скажи... во многих традиционных компаниях при рассмотрении резюме обращают большое внимание на людей с опытом работы в МЛМ
Конечно не все становятся хорошими продажниками, хотя школы очень сильные.
Но в МЛМ вовсе необязательно быть продажником (безусловно это плюс), потому что суть заключается не в продаже, а в построении сети (в которой рано или поздно появятся продажники). Здесь я не берусь говорить за все сетевые компании (во многих бегают с клетчатыми сумками по офисам, формируя ложный стереотип). В нормальной нужно строить сеть и это легко. А дальше люди сами определятся кто они: потребители, продавцы или лидеры.
Это бизнес не убеждения как считают многие, а сортировки.

wer7 написал(а):

777 написал(а):

какой директор позволит, чтобы его подчинённые стали более развитыми и компетентными чем он сам

Извиняюсь за нескромность, но все руководители, с которыми я работал, признавали, что я более компетентен чем они. И как-то даже поощрали это

В каком квадранте по Кийосаки находишься?

g;)mat0gen написал(а):

В традиционной работе, как и в МЛМ нужен личностный рост. В традиционной, простой менеджер по лестнице стремится к топ-менеджеру, в МЛМ простой дистрибьютор  к лидеру.

Согласен, но это с позиции сотрудника выгодно развиваться.
С позиции собственника бизнеса выгодно ограничить потолок для развития, чтобы человек не вырос до понимания того, что он сам может организовать подобное.
С позиции директора хорошие исполнители конечно же нужны, но кресло тоже)

Убийца_Кенни написал(а):

777 написал(а):

У кого есть 3 потенциальных Лидера - тот потенциально очень обеспеченный человек)

777, А кого тут недавно всем хостелом искали такие потенциальные лидеры?

До смешного предсказуемый "вопрос".
Только сформулирован некорректно.
Может быть проясните кого искали и какие конкретно потенциальные лидеры?
Дабы смуту не сеять.

Исправлено 777 (06.04.11 20:29)