не ходите дети в "катравые огентства новосебирзка" (с) в большинстве случаев, студентам и бывшим студентам делать там нечего. ибо вы - материал для отращивания мускулов их работников, на вас просто тренируются. если только порекомендуют которые. лучше прямая вакансия от работодателя, там хотя бы дадут понять, что требуется от работника, а не эти пространные психологические тесты))

Сколько окружающих ходило в эти агенства толку не было не кокого. А мозг там компосировали будь здаров, как будто в спец службу принемали )

Кажется, вопрос не о том, как пройти собеседование. А о том, насколько нам необходима информация об этом. Моё мнение, что такая информация необходима и полезна.

krik написал(а):

Серьёзные компании находят сотрудников как раз через кадровые агенства

Серьезные компании имеют собственные кадровые отделлы, которые и занимаются подбором персонала.

ДА, давайте вести себя так как хотят другие! ДАвайте все будем делать то что хотят другие, и выглядеть также..и говорить то же... и к начальникам подхалимствовать, как гласит западная культура. Нафига?! Будьте собой, и найдёте то что вам по душе.. Именно "по душе" а не то, куда человек будет приходить с чувством "о пля, опять работа!("

з.ы. Те кто составляют эти психотесты, люди далеко не глупые и знают что всех похожих друг на друга - небывает. Даже люди с похожими качествами и то отличаюца в разных отраслях по разному... Так что, давайте не будем закапывать в себе ту индивидуальность, которая создаётся нами всю нашу жизнь!

Чет посты то не по теме.
Саш, выложи эту инфу, может пригодится  :)

Банки нынче не самые лучшие места для работы, особенно Урса-банк (бывший Сибакадембанк). Там ротация кадров дикая. Это так к слову.

GlagIus, с твоим подходом представляю как сложно тебе было/есть устроится на работу. Встречают по одежке(поведению), а провожают по уму. Это еще никто не отменял.

Ir@ написал(а):

Так что тут совет один: не пропускайте ни одного собеседования, на которое зовут - опыт в этом деле самое важное.

+1

и приготовся к тому, что некоторое колличество раз тебя отфутболят
на erabota много хороших статей по теме, и как составить резюме и как проходить собеседование

все, что было сказано выше, конечно хорошо....
вот така я вам скажу наверняка. В Инете нет работы для не квалифицированного персонала. Начни с самого малого, если толком ничего не умеешь. Я так же начинал. А по поводу собеседования - главное, знай себе цену, только пусть она не будет заоблачной. Удачи!
Ir@
+1

Исправлено Vitalist (30.05.07 18:51)

_|ex написал(а):

Серьезные компании имеют собственные кадровые отделлы

именно

ну понятно) сколько народу столько опыта) да я работаю как раз в кадровом агентстве и постоянно вижу, как хорошие ребята, нормально общаются со мной, а перед работодателями пасуют!( Вот и подумываю не провести какую-нибудь лекцию для желающих в духе "Будьте собой! Но будьте готовы к тому, тому и тому". а то через 3 месяца покину эти края и не успею знаниями поделиться, а мож кому нужно)

Юна, я думаю в любом случае подобная информация не будет лишней. Ты хотела лекцию-тренинг провести или просто дать электронный вариант этой лекции? Просто если первое, то времени сейчас вообще никак нет, сессия всё же :(

Недавно столкнулась с проблемой как пройти собеседование! Так вот в день я проходила по три-четыре собеседования, на третий день я пришла в крупную компанию, в отделе персонала уже считали, что я где-то занималась специально, чтобы пройти собеседование. Это большой опыт, надо ходить и не отказывать, далее выберите ту компанию, которая Вам больше подходит. Вопросы практически везде одинаковые. Вчера прошла стресс-собеседование с коммерческим директором и руководителем отдела персонала, это жесть. Взяли на работу, только пришлось четыре собеседования проходить с разными руководителями и сотрудниками персонала.
P/S Кстати, в серьезные компании на собеседование приглашали сотрудники Отдела персонала, а КА приглашали в какие-то мелкие фирмы, с не очень хорошей репутацией.

krik написал(а):

я имел в виду, что не все кадровые агенства занимаются дребеденью

ну никто не гворит что ВСЕ КА плохие.

я лишьк тому, что хороший крупные компании с хорошим имиджем могут себе позволить иметь отдел кадров, который и будет решать эти проблемы, причем качественно, с профилирующими людьми (одна занимается Айти, другая еще кем нить)

SergeSW, тут можно поспорить, как раз крупные компании которые ищут важных сотрудников всегда(ну или почти) делают это через агества, проверенные агенства.
а вообще я сейчас сижу в КА(физически сижу с ними общаюсь под них систему делаю), принадлежащее нашей компании, тут например 5 сотрудников у каждой свой профиль работы.
я бы не сказал что они тренируются на кроликах, вполне серьезные вакансии вполне серьезные предложения. сотрудничают, например, с Инмарко, Группа компаний Ф1,ЗАО Центр Комплектации «СЭЛЛ»,НовоЛит,ООО Металл Профиль Сибирь(это только кого я лично тут находясь видел).
Вот, нафига нам иметь свой отдел кадров, если у нас текучка не большая, а фирма когда нам нужно ищет нам, в том числе и по базе которая постоянно пополняется, а пополняется потому что она ищет людей не только нам.
вот и вся любовь.
ЗЫ на собеседовании лучше быть самим  сабой, все равно они все увидят. одеться конечно, это зависит от должности.
Главное запомни на собеседовании им важнее всего составить о тебе психологическую картину(в том числе,как легко вступаешь в контакт), и типовые павадки, и естественно если будешь что скрывать - хорошо не получится, а плохо будет видно что скрываешься а это негатив.
И еще, это должен понимать каждый и так, лучше приходить чуть раньше, чтобы случайно не опоздать, опоздание очень плохой показатель. если пропускаешь собеседование небеда - предупреди заранее.

Исправлено Stell Hawk (06.06.07 17:21)