Avans написал(а):

Позитив и активность сотрудника зависит от ЗП и плевал я на компанию, которая не соразмерно и несвоевременно выплачивают ее.

точняк.
bure, будешь ли ты так же заинтересован в благополучии компании если тебе урежут ЗП вдвое лол

Avans написал(а):

Позитив и активность сотрудника зависит от ЗП и плевал я на компанию, которая не соразмерно и несвоевременно выплачивают ее.

тут еще включаться должен наш менталитет: нам еще интересно делать работу которая действительно важна и нужна (а не так что "все равно это кто-нибудь когда-нибудь сделает, не к спеху)

Flinn написал(а):

но все равно упирается в ЗП в большинстве случаев.

ну так суть то в том, что найти человека, который проявляет участие при любой зп. понимаешь?

Avans написал(а):

Что за шаблоновские фразы "нам нужны люди которые будут заинтересованы в благополучии компании"

Шаблонные. Это всего лишь фраза которая описывает мысль, которую я пытаюсь донести и не более. Если тебе кажется что все люди вокруг странные, вокруг одно кидалово и никто тебя не понимает, то в солнечной системе есть еще не одна планета для проживания, без присутствия окружающих, которые тебя так раздражают

Avans написал(а):

не соразмерно и несвоевременно выплачивают ее

тебя кто-то обидел.

У меня подход простой, приходит человек и говорит я хочу получать пятьдесят тысяч не меньше, я ему показываю какие результаты мы ждем от человека за 50тыс, если он жмет мне руку, я в праве требовать с него, ровно как и он с меня если он выполнил все о чем мы обусловились. Если он не готов то и не по пути нам

bure, нет, я говорю за других, т.к. много моих знакомых именно с такими ситуациями сталкиваются. Против вас ничего не имею, а наоборот предостерегаю от ошибок в будущем. Ну а кого брать на работу это ваше дело.

Исправлено Avans (08.08.14 14:10)

bure написал(а):

У меня подход простой, приходит человек и говорит я хочу получать пятьдесят тысяч не меньше, я ему показываю какие результаты мы ждем от человека за 50тыс, если он жмет мне руку, я в праве требовать с него, ровно как и он с меня если он выполнил все о чем мы обусловились. Если он не готов то и не по пути нам

это заодно и ответ на вопрос

Flinn написал(а):

этот путь может быть опасен:)

Flinn написал(а):

будешь ли ты так же заинтересован в благополучии компании если тебе урежут ЗП вдвое лол

это жизнь и каждый в ней себя оценивает. Если ты сказал что можешь это сделать и делаешь, то это всех устраивает и только идиот не будет платить такому сотруднику, ну или тот у кого компания на плаву, на грани вымирания.  ( в таком случае бежать надо)

тут же все прозрачно. человек просит зарплату 10тыс для удобства. Рентабельность моей деятельности 50 процентов. соответственно что бы человеку заплатить 10тыс мне надо что бы он продал на 20тыс. что бы окупить себя. Допустим на все издержки мне надо еще 10тыс. + 10тыс на развитие полноценное. Вот и выходит:
1. приходит чел и говорит что мне надо платить 10тыс.
2. я считаю и понимаю что у него план по продажам составить 40тыс ( что минимально мне выгодно)
3. он говорит что сделает легко 40 тыс.

и все считай я получил что мне нужно, он отрабатывает свои деньги выше плана ставим процент за продажи. в этом случае он продавая больше получает больше, как и я.
Скажите по какой логике я должен ему не платить?

теперь копаем дальше.
1. моя фирма продает карандаши. 1 стоит 1р. себестоимость 50коп. соответственно что бы выполнить план надо продать 20тыс карандашей за месяц. вот тут то и появляется ответственность соискателя который говорит, да я легко да я смогу, а сам и 100 карандашей продать не может.
Либо он видит что не продаст и может прямо на собеседовании сказать что это он не сделает, ну или не знает как сделать. тут как раз и получается что идет договор "на берегу".

Тут то и становятся важными те пункты резюме, которые большинство копируют друг у друга. Веселый отзывчивый, легкообучаемый, старательный, упорный, умение работать в команде любознательный.

Приходит такой к тебе умник, по резюме с тягой к самообучению и т.п. первый же вопрос. какую книгу последнюю ты прочитал? начинается ерзанье и т.п.
Надо проявить себя, показать что умеешь, и понять что от тебя хотят. и тогда не будет обид и недопониманий.

Принимая на работу людей я увидел сколько сам делал ошибок в резюме и на собеседованиях в свое время. Это как бы обратная сторона медали. Можно ругать бесконечно руководство что не платят тебе. Но мало кто (как сказал зебрыч) захочет узнать суть проблемы. может быть для ее решения надо будет с руководством целую неделю оставаться работать на 2 часа каждый день после работы и к концу недели компания станет на свое русло и всем снова будут платить исправно. Так в наше время люди в 18:00 встают уходят и дома ругаются на жизнь. А вот так вот вникнуть в суть проблемы в работу компании многого стоит и поверьте ни один руководитель с таким человеком не расстанется и не будет ему недоплачивать.

Avans написал(а):

я говорю за других, т.к. много моих знакомых именно с такими ситуациями сталкиваются.

привыкай говорить за себя почитай пост выше и подскажи своим многим знакомым что нужно делать. Если нужен совет, добро пожаловать в личку, выслушаю и возможно дам дельный совет. и не греби всех под одну гребенку, людей вон сколько.

и откуда берется цифра 30тыс?

Ewgeny, твой бред это была аллегория, с его повторением как слова попугая, от сюда и сравнение. Про то что на местности не любой человек может ориентироваться(без смартфона), а у тебя оказывается это "как два пальца обо№№ать". И еще спорят потом на тему что лучше IOS или андроид, все выбирают IOS потому эргономика интерфейса для америкосов придумана, у которых среднее развитие как у Псаки. Иди свою неаргументированную чушь в туалете пиши, и поплакай в сторонке, если доводов не можешь приложить. Если не знаешь как это делается изучай мои посты.

Исправлено Avans (08.08.14 14:21)

bure, совет прост оплату по факту выполненных работ, без обещанного аванса. Лучше план работы разбить на несколько этапов, каждый из которых будет оплачиваем по его окончанию. 1-ым этапом лучше заложить основные работы, чтобы не было печально почему одно не работает без другого...

Исправлено Avans (08.08.14 14:26)

Avans написал(а):

совет прост оплату по факту выполненных работ

ок, тогда вопрос как считать. Пришел чел и дал мне вместо 1000 посещений в сутки 100тыс. Он молодец и продавать мы стали больше. Только как человека то оценить правильно?

Avans написал(а):

Лучше план работы разбить на несколько этапов, каждый из которых будет оплачиваем по его окончанию. 1-ым этапом лучше заложить основные работы, чтобы не было печально почему одно не работает без другого...

угу, среду вообще не знает, толкание воздуха

bure, во первых я не знаю что вам нужно и чем вы занимаетесь, во вторых при чем тут посещения?

Avans написал(а):

во первых я не знаю что вам нужно и чем вы занимаетесь

ключевое слово - ты не знаешь, про то, чем занимаются информация была на 1 странице, не далее 10 поста (на память).

Ewgeny, ну про местность там было явное ущемление моих способность на ряду большинство людей, в число которых, я так понял, ты вписал себя.

СЕОшники, я может заблуждаюсь, но они занимаются созданием и разработкой сайтов, а не увеличением числа посещений...

Avans написал(а):

ну про местность там было явное ущемление моих способность на ряду большинство людей

Да где я писал про какую-то местность?! вот что я писал,

Ewgeny написал(а):

разговор глухого с немым.

это называется метафора, означает она отсутствие диалога или попросту непонимание

Avans написал(а):

я так понял, ты вписал себя.

себя я никуда не вписывал, я про себя вообще толком ничего не говорил, псевдовыводы сплошные, я повторю

Ewgeny написал(а):

у тебя проблемы с аргументацией и причинно-следственными связями

bure, еще совет, возьмите толкового маркетолога, пусть он определяет курс движения развития компании, а сами функции переложите на аутсорс, т.е. если маркетолог скажет, что нужно СЕО - обратитесь в СЕО-агентство (их можно отобрать по рейтингу или портфолио или по "сарафанному радио" в конце то концов), если нужны другие функции (отобранные толковым маркетологом), то тоже в соответствующую организацию.

Ewgeny написал(а):

молодой человек с активной жизненной позицией, без обременения долгосрочными и большими кредитами, аля ипотека, кстати независимо от отрасли и задач им выполняемых.

эм что ты несешь. или ты хочешь сказать, что участливых людей априори не существует? не суди по себе тогда.

bure написал(а):

Могут люди такой квалификации гарантировать мне это или нет?

если статистика есть могут. у знакомого есть сео шник 7к в месяц просит, работая по удаленке

Исправлено зебра виктор (08.08.14 14:52)

Ewgeny, про 3 мировую это постфактум из истории воин, где элиту общества уничтожали да бы повергнуть общество в развитии на много лет назад. При чем все время этот делал Запад по эгидой США.

Исправлено Avans (08.08.14 14:59)

Avans написал(а):

Ewgeny, SEO разработчик я так понимаю все равно должен иметь навыки изменять дизайн сайта, уметь копаться в коде.
http://www.towave.ru/pub/seo-dlya-dizai … herov.html

да, но это не основная задача, а второстепенная, для этого есть программеры (час работы нормального прогера ~500р., подправить в дизайне пару моментов - часа хватит за глаза).

зебра виктор написал(а):

у знакомого есть сео шник 7к в месяц просит,

дай пообщаться.
skype: mr.bure
icq: 110931