вообще это несколько работников:

bure написал(а):

оптимизировал сайты по СЕО

сеошник

bure написал(а):

следил за рейтингом, и оптимизировал расходы на рекламу

ближе к маркетологу

bure написал(а):

в соцсетях

smm-специалист

в целом мнение: хочется все сразу и поди за небольшой оклад)

Ewgeny написал(а):

хочется все сразу и поди за небольшой оклад)

я не думаю что там сайт многонациональной корпорации, желающей монополизировать рынок природных ресурсов.
так что универсальный спец - самое то. тем более, что все равно них__ не делает =)

Ну для seo - аутсорсинга достаточно и smm - аналогично, а лучше вообще на пол ставки привлечь кого-нибудь.

Ewgeny, это да! многолетний опыт

X@NDR0$ написал(а):

bure, куда нужен? сколько готов платить?

www.led24.ru www.neoneon.ru www.ln-fx.ru это первые три и еще 4 разрабатываются. Компания по оптовой продаже светодиодной техники. Меняется кардинально подход к развитию компании, поэтому требуются новые люди. Раньше была группка где все за всем следили, но это утопия.

Все зависит от способностей, работоспособности и результата. Компания не новая, есть задел, но требуется качественный скачок, одно из направлений это присутствие "везде" и хотя бы на первой странице. Люди внутри компании  есть которые могут научить даже опытных людей. Но эти люди выполняют другие задачи, надо просто их разгрузить по данному направлению и быть полностью самостоятельным. Получил задание и выполняй. Трудоустройство обязательно, т.к. фри ланс обычно не вовлечен в проект и работает не на результат, точнее на результат,но не наш, а свой. Наша задача оставаться в лидерах, расширять штат и оборот. Если интересно, звони пиши заходи.

Исправлено bure (06.08.14 10:56)

фирма одна а конкурентов типа три.
ну к примеру открыть два цветочных магазина рядом, назвать по разному, завозить одни и те же цветы, цены селать в шахматном порядке-что то дешевле, что то дороже и все. людям нужен выбор, приценка, выручки будут делать одинаково. некий искусственный конкурент.

зебра виктор написал(а):

в место 1го сайта иметь 7?

1 сайт иметь выгодно заводам производителям у которых один бренд и его надо развивать. они развивают страничку дилерской сети. и с их помощью рекламируют бренд. тут будет глупо иметь 100 сайтов

mars.com mars1.com mars2.com и еще тратить на рекламу деньги.

нет, все решается путем офисной АТС, сети переадресуемых номеров, а так же 1С-CRM + Софт Фон.

bure, ты спросил - я ответил, если кто кого-то или что-то раскручивает то это кидала)

Исправлено Avans (07.08.14 09:27)

SpikeRap, да!, это еще хуже чем раскручивать сайты, т.к. фирмы кидают другие фирмы на более крупные бабки)

Пекарь, нех#й г##но темы создавать

Исправлено Avans (07.08.14 12:26)

Avans - унылый неудачник, унылый неудачник

зебра виктор написал(а):

Avans - унылый неудачник, унылый неудачник

Неудачником бываю ненадолго, но всегда добиваюсь справедливости.

Исправлено Avans (07.08.14 17:21)

зебра виктор,

SpikeRap, не ересь а правда жизни и каждый осторожный работодатель должен взвесить все риски. С компанией судиться проще, так что тоже советую.

SpikeRap, лично тебе развить воображение

разговор глухого с немым.

Возможно все будет кардинально иначе

Avans, если бы ты не нес чуши, я бы просто спросил тебя умеешь ли ты или нет и пригласил на собеседование, там бы ты услышал что мы за компания и почему я не хочу нанимать фирму по раскрутке. Но я боюсь таких унылых людей, нам нужны активные и позитивные люди.

SpikeRap, не, нам нужен человек который проникнется сутью компании и ее миссией, если ему нужен будет помощник мы его возьмем, если нужен будет отдел мы его сформируем, лишь бы все было окупаемо. Человек может попасть сеошником обычным а стать начальником отдела маркетинга, главное амбиции, а не унылый подход пессимиста.

А на счет кидалова, я скажу так, я очень прямой человек в плане подбора персонала, рассказываю все реалии и сложности, цели задачи и стратегии. Если человек услышит груз задач и будет уверен что справится, то нам по пути и поверьте если человек знает что делает и приумножает прибыль компании то он будет оценен.

А все остальные разговоры лишние, не веришь проверь, не знаешь молчи. все просто. наша задача не просто занять место на рынке ( оно уже занято , компания не новая) задача качественно шагнуть далеко вперед. Есть идея отличаться от конкурентов нужны просто единомышленники с разным опытом в разных областях

зебра виктор написал(а):

я пролетел походу

судя по количеству постов на хостеле ты достаточно активный человек :)

bure написал(а):

Avans, если бы ты не нес чуши, я бы просто спросил тебя умеешь ли ты или нет и пригласил на собеседование, там бы ты услышал что мы за компания и почему я не хочу нанимать фирму по раскрутке. Но я боюсь таких унылых людей, нам нужны активные и позитивные люди.

Ахаха упал под стол, что это за эпик?))) Я аще писал про другое, и даже не думал трудоустроиться, вы внатуре обкуренные все.  Убила фраза "нам нужны активные и позитивные люди", ты случаем не по подбору персонала работаешь? А то там еще те психологи работают, которых на северный полюс отправить не жалко...
Ewgeny ты попугай? Тогда по сравнению с другими попугаями ты эволюционировал, освоив смартфон, и если в поле можешь по звездам ориентироваться, то ты аще колумб-мобаил)

Исправлено Avans (08.08.14 11:42)

bure написал(а):

я поработал с колцентрами аутсорсинговыми, и ощутил холод со стороны их менеджеров. у них свои задачи у нас свои, нам нужны люди которые будут заинтересованы в благополучии компании и будут знать что необходимо сделать что бы сейчас было хорошо, а не выполнить ряд пунктов по договору и гори оно огнем. не знаю как по другому сказать просто.

С аутсорсингом все понятно...

вопрос в другом: Ваша компания готова сделать все чтобы человек через некоторое время так же остался "позитивно-продуктивно-оптимистично-направленным" с хорошей зарплатой?