Игорь написал(а):

ну.. а реорганизация, если это не крах, часто бывает в организации новых отделов и т.д., куда, собственно и идут новые-старые "начальнеги".. работяг бывает подчистую выкашивают (

да какая разница в какую именно форму реорганизуется старая форма, главное что общее кол-во в количественном и денежном выражении становится дешевле... даже если конкретные неэффективные персоналии выжили, ну что поделать, цель то все равно достигнута (для компании в целом)

Игорь написал(а):

имелось ввиду, что управленцам, как правило, легче менять работу - т.к. "нужные знакомства" уже есть и давно... остаться можно и на старой - если будешь хорошо "выращиваться", то и повысить могут...

ну насчет знакомств вопрос спорный .. два основных сценария развития менеджеров высшего звена:
1. бывшие боссы/коллеги, перейдя в другую компанию по мере своего развития и продвижения создают команды единомышленников (особенно, если требуются серьезные перемены), то есть приглашают за собой тех, кто показал себя успешным и эффективным в прошлом, то есть имидж работает на тебя.
2. компания, которой нужно перемены, которая осознает какие конкретно, ищет человека, у которого такой опыт есть - если это были публичные изменения, то "охотятся" на конкретные персоналии в конкретных компаниях.

На моей практике были как первые варианты, так и вторые (мне неоднократно звонили с предложениями в стиле, что мы знаем кто вы, что вы, чем занимаетесь, что умете, нам надо чтобы вы нам сделали подобное вашему прежнему опыту, готовы предложить вам это это и это.. ну а дальше вопрос надо ли это конкретно мне и т.п.). Ну а первый сценарий очевиден и наиболее часто встречающийся.

Тут же и обратный эффект - один раз обосрался, второго шанса в первом сценарии не получишь, дорога в конкретные компании закрыта.

Игорь написал(а):

речь то не о компании, а о работниках...
выживают начальники а не работники (имелось ввиду)
получается что работяги проигрывают со счетом 0-2

Оно и логично! Но и счет тогда не 0-2, а 4-10 к 1, потому как на этих 6-10 сотрудников зачастую приходится один промежуточный руководитель (т.н. span of control всегда зависит от того чем они занимаются)

Игорь написал(а):

это оффисный планктон т.е. (редко бывает иначе)

Какой к черту офисный планктон? Ты высокоиерархичную структуру можешь хотя бы представить? Я знаю людей, которые переходя на позиции президента компании, GM и прочие высокие позиции привлекали в управляющий состав членов своих команд с прошлой работы - потому что они знают об их реальных возможностях не на словах, а на деле. И что эти люди офисный планктон?

Игорь написал(а):

тоже редко - обычно приглашают знакомых

Если ты с этим не сталкивался, то нет смысла комментировать однобоко.

Alex написал(а):

знакомые же звонили ))) ну или "знакомые знакомых"

Нет, ошибаешься. Абсолютно незнакомые люди. Просто результаты изменений очевидны для рынка и понятно где искать. Говоря простым языком и на конкретном примере: позвонил директор по персоналу крупного холдинга, сказал, что интересен мой опыт в части Route-to-Market рынка FMCG  и предложил организовать встречу GM. Предложение было вкусное по деньгам, но не интересно в части опыта лично для меня, я отказался. Нашли они меня просто через офис-ресепшн, позвонив на общий номер и попросив соединить с человеком, который отвечает за то то. Необычно? А для меня нет, потому как было уже два раза со мной.

Игорь написал(а):

ну так то да. ток надо обосраться прям КОНКРЕТНО.. чтобы не только свою компанию загадить, а еще и на сателлитов хватило ))

Я не имел ввиду, что кого-то еще задело. Просто если это было заметно всем на рынке, то кто ж такого человека потом к себе возьмет?

Игорь написал(а):

п.с. Ох не забанили бы.. за флуд

За конструктивный оффтоп думаю не забанят

Alex написал(а):

Оно и логично! Но и счет тогда не 0-2, а 4-10 к 1, потому как на этих 6-10 сотрудников зачастую приходится один промежуточный руководитель (т.н. span of control всегда зависит от того чем они занимаются)

))) хоть в чем-то соглашусь с тобой )

Alex написал(а):

Какой к черту офисный планктон? Ты высокоиерархичную структуру можешь хотя бы представить? Я знаю людей, которые переходя на позиции президента компании, GM и прочие высокие позиции привлекали в управляющий состав членов своих команд с прошлой работы - потому что они знают об их реальных возможностях не на словах, а на деле. И что эти люди офисный планктон?

зачем брать другие страны. нам своей хватает с лихвой ))

Alex написал(а):

Если ты с этим не сталкивался, то нет смысла комментировать однобоко.

почему не сталкивался то? )))

Alex написал(а):

Я не имел ввиду, что кого-то еще задело. Просто если это было заметно всем на рынке, то кто ж такого человека потом к себе возьмет?

ну так то да... только тогдла аналогия с работягой - взорвал завод (к примеру)
и тут его уже посадят... чего не скажешь о..

Alex написал(а):

За конструктивный оффтоп думаю не забанят

)))
не та ветка.. иээх (пусть спят)

Игорь написал(а):

п.с. Ох не забанили бы.. за флуд

звонили знакомые знакомых, говорят не забанят)))

Во какое чудо техники собираются выпускать!!! :-D
http://www.autonews.ru/first_look/news. … 07/1738873 . Ох уж этот "отечественный" автопром!!!

Fidelio написал(а):

Во какое чудо техники собираются выпускать!!! :-D

Кстати, тут поддержу идею. Кроме 1 млрд евро, конечно. Тут они малец под;№уели. Дизайн шикарен, на мой вкус. ) Чего бы не делать нечто подобное, но, разумеется, меньшей стоимости, базы и т.п. для граждан? Куда интереснее любого автовазовского творения. Вот такое я бы купил, при условии качества и не совсем дикой цены.

Во! )
P.S. Да, я не владею фотошлепом.

Исправлено Один (10.09.12 19:17)

Siron написал(а):

калиновод написал(а):

Надо возить только то, без чего машина встанет. Помимо жидкостей, домкратов и инструмента именно из запчастей вожу: генератор, катушку зажигания, трос сцепления, лампочки, предохранители, релюшки, бензонасос, ремень генератора, датчики распредвала и детонации. Ну и всякие там болты-винты, хомуты и всё такое.

)) Ну да. у меня это и еще больше всегда в ниве.)

Fidelio написал(а):

Во какое чудо техники собираются выпускать!!!

позабавила видеокамера за 300р возле зеркала заднего вида

У меня только балонник и ключ на 10))

Видео с youtube

когда их уже там, креативщиков, ссаными тряпками разгонят?
тачку видел, из дали принял за логан, пусть будет, многие будут брать
но зачем такой кал снимать?

Валек, обзор то нормальный

http://www.gazeta.ru/auto/news/2012/11/ … 7801.shtml

«АвтоВАЗ» заманивает клиентов: каждому покупателю «Лады» – 100 рублей на телефон

Stount, тогда скажи что лучше взять за 400 тысяч из новых авто

ИмПеРиЯ_4ёРнОгО_ДрАкОнА, ты же прекрасно понимаешь что 5ти летняя японка, 10, 15... По качеству, комфорту и надежности на пятьсот порядков выше будет по сравнению с новым тазом. И скорее еще, что не мало важно, и по безопасности. А за 400 можно взять что-нить витцоплатцофито образное 2х годовалых. Класс тот же, зато безопасность и комфорт выше.
Все это мое имхо. Каждому свое.
А то еще выяснится, что кто ездит на б/у или не производства таз - педеки

Исправлено Валек (09.11.12 15:19)

ИмПеРиЯ_4ёРнОгО_ДрАкОнА, да все что ты перечислил кроме ваза

Валек, я говорю исключительно только про НОВЫЕ авто. Б.У не расматриваю

мне вот по симпатии, качеству и отзывам кажется следующее:
1. приора
2. нексия
3. гранта

хотя гранта с нексией могут поспорить. приоры в данный момент используются в работе 24 часа в сутки. 4 месяца-полет нормальный. Ну и вид. Хотя даже радует то, что на форуме можно спорить о рус.авто в категории "ВИД".

Да кстати Нексия соперник только гранте! И так для справочки: В нексии за 370 касарей вы получаете механику и самую полную их комплектацию, а в гранте за 370 тысяч вы получаете абсолютно 1 в 1 комплектацию как у нексии только плюс литые диски и АВТОМАТ (ниссан тиида). И чтобы добить нексию: в ней вроде как ГУР, в то время как в гранте и приоре (не самой пустой) Электроусилитель

Исправлено ИмПеРиЯ_4ёРнОгО_ДрАкОнА (10.11.12 08:22)