Мышище, а какая конкретно компания, уточните.

Мышище, не совсем понятно требование высокого среднего бала технического факультета, если человек будет работать продажником.. тут скорее бизнес, переговоры, продажи просто со знанием товара, а так человек будет хорошо знать технику, которую продает, но продать клиенту не сможет, потому что бее-мее...

ЗП не озвучена график работы место работы.

photocanon, График работы полный рабочий с 9 до 18, пять дней в неделю. Место: Центр, по линии метро.
З.п. обсуждается с работодателем, на данный момент исходим от ожидания кандидата, это будет зависеть в том числе и от уровня кандидата. Есть оклад фикс + %. Компания стабильная, "белая"

Antoxa
У меня в день валится до 50 писем по разным вакансиям, возможно письмо вообще не дошло.. Присылайте еще раз!!!

Просьба ко всем соискателям!!!
В теме письма указывать Выпускник НГТУ, если не получили обратную связь звоните по тел. 249-20-50 спрашивайте Юлю, поговорю со всеми, если секретарь говорит, что я занята, оставляйте свой номер телефона, ФИО я перезвоню.
Спасибо за понимание!

Исправлено Мышище (03.06.09 14:50)

Caparol, позвольте поправить, не кадровики, а рекрутеры. А где еще искать студентов выпускников как не здесь???

DJ_Snake, когда защита диплома?

DJ_Snake, без Высшего образования, к сожалению нет.. Компания продает кабельно-проводниковую продукцию.

Исправлено Мышище (09.06.09 09:32)

Выпускники!!! мы Вас все еще ждем!!!!!!!!!!!!!!

ИмПеРиЯ_4ёРнОгО_ДрАкОнА,  к сожалению, нет

жесть! на менеджера по продажам высокий средний балл!
на уборщиц тоже с 4.5 набираете?

Neo, если вы считаете, что менеджер по продажам низкоквалифицированный персонал, стоящий на одном ряду с уборщицами, это действительно жесть.
Если человек умен, адекватен, обладает правильной речью (без постоянных паразитов "нуууууууу, то есть, как бы" он может так же поучаствовать в конкурсе,  у нас есть соискатели с баллом ниже 4х, при этом обладающих всеми необходимыми навыками.
Уборщиц я непосредственно не набираю, но могу сказать, что в иностранные компании кладовщиков без высшего образования не рассматривают.

Lapa, уборщица и 10 то не получает

ИмПеРиЯ_4ёРнОгО_ДрАкОнА написал(а):

Lapa, уборщица и 10 то не получает

от чего же? на нескольких серьезных местах да с качественным подходом запросто...

Мышище написал(а):

Lapa, уровень заработной платы обсуждается на интервью, по результатам собеседования в компании т.к. уровень кандидатов разный, у кого-то опыт работы есть, кого-то нужно обучать.
Если Вас интересуют зарплаты в г.Новосибирск, в нашей компании можете купить вырезку из обзоров заработных плат по интересующей Вас должности.

не хотите сознаваться)))?, чего же секретного в зп на объявленную вами вакансию?

Господа, я еще раз объясняю, для тех кто не понял. Уровень з.п. обсуждается на собеседовании, довожу до Вашего сведения, что даже на топ позиции, компании зачастую не озвучивают уровень з.п. т.к. все кандидаты разного уровня и то что мало дня одного, много для другого.
ПОЭТОМУ УРОВЕНЬ З,П ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ В КОМПАНИИ, ГДЕ КАНДИДАТ САМ ЗАЯВЛЯЕТ КАКУЮ З.П. ОН ХОЧЕТ, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ КОМПАНИЯ ОЦЕНИВАЕТ ГОТОВА ЛИ ОНА ПЛАТИТЬ ЗА ЭТОГО СПЕЦИАЛИСТА ТАКУЮ ЦИФРУ.
Надеюсь теперь вопросов об уровне з.п. возникать не будет...

Мышище написал(а):

КАНДИДАТ САМ ЗАЯВЛЯЕТ КАКУЮ З.П. ОН ХОЧЕТ

это несерьезно!

несерьёзная кантора анкор, имел  несчастье с вами связываться. резюме выслал, на собеседовании был, а потом потерялись, несколько раз названивал и всё оттягивали результат... ну и вообще бредовые иногда требования, хотя вроде не опыт уже приличный есть. удачи в поиске кандидата!

Мышище, отправил резюме, вакансия еще открыта??

rustsin@mail.ru, очень огорчена, что у Вас остался негатив о нашей компании. Напишите пожалуйста в личку с кем Вы работали по вакансии. Мы стараемся всегда давать обратную связь своим кандидатам, и уж тем более когда они звонят сами. Хочу принести извинения от лица компании Вам лично. Подчеркиваю, что это не практика в нашей работе, а скорее исключение.
Что же касается требований, это не наша прихоть, а только пожелание заказчика, т.к. именно он определяет критерии отбора кандидатов.
Я надеюсь, что Вы заинтересовавшись какой-то из нашей вакансий, и обратившись к нам, получите качественный сервис которым гордится АНКОР.
Так же если Вы не довольны работой с Вами нашего консультанта, можно честно (в приличной форме) сказать об этом консультанту, если уж это не подействует обратиться к нашему директору.
Спасибо.

Мефистофель,  это не переход дороги, просто консультанту рекомендуют внимательнее относиться к своей работе, у нас есть определенные стандарты, и если их кто-то нарушает, нужно корректировать это. Что касается понимания специфики рынка,  я работаю именно на индустриальном направлении, и все сектора рынка у нас поделены между специалистами. И поверьте, когда нам нужен тот или иной специалист, начинаешь разбираться как минимум в названии и марках любого  оборудования.  По вашему профилю сейчас вакансий нет, поэтому и не предлагаем, еще нужно быть уверенным, что Ваше резюме есть в АНКОРе а не в бывшем франчайзинговом офисе (ныне Аванта Персонел). Можете прислать мне резюме.
Что же касается что лучше для работодателя... в моей практике есть случаи когда я показываю кандидатов не совсем соответствующих требованиям заказчика, если они могут меня убедить, что они сделают эту работу  (проявляют настойчивость). Никогда не упущу ценного и активного специалиста, ведь это мой заработок ;)