в ширине твоего профеля не хватает громатеги =)

Наверно портфеля хотел написать)))))))

<ourgh> мне вот жутко интересно - в чем заключается рутина финансового аналитика
<Cust> у меня кореш финансовый аналитик
<Cust> сейчас у него рутина заключается в поиске работы

goler,

Да че глухо все.зарплаты на большинстве предприятий не растут.рабочий день сокращается,а с ним и зарплаты.

идти консультантом в четыри стины и перехватывать посетителей в дверях не вареант!))
есть предложения куда пойти???

Доля безработных, имеющих высшее образование, выросла с 12 до 16 %, сообщают в Центре занятости Новосибирской области. Несмотря на то что действительность, отражаемая в отчетах о зарегистрированных безработных, далека от реальной картины на рынке труда, эксперты отмечают, что безработных с высшим образованием и вправду становится больше. С одной стороны, мы видим, что образованные люди во время кризиса (как, впрочем, и все остальные) попадают в тяжелые условия. С другой стороны, сам кризис в той мере, в какой он проявил себя в России, находится в зависимости от несовременных принципов отечественного образования, оторванного от потребностей работодателей и способствующего неадекватным амбициям выпускников.

По словам Алены Качмашевой, директора кадрового агентства IBC Human Resources, рост доли безработных с высшим образованием действительно свидетельствует не столько о кризисе, сколько о качестве образования. «Наблюдается серьезная оторванность вузов от нынешних потребностей, причем на виду она уже давно, — рассказывает госпожа Качмашева. — Впрочем, не всегда здесь следует винить вузы. Может быть, они и готовы выпускать востребованные кадры, однако компании в большинстве своем не сообщают вузам, что конкретно им нужно».

Кроме того, считает рекрутер, среди вузов города практически нет конкуренции. Настоящая же конкуренция возникает тогда, когда приезжают молодые люди из других городов, и это касается как первого, так и второго образования или бизнес-курсов.

«Наша система образования устарела и не является эффективной, — еще резче формулирует схожую мысль Алексей Сухоруков, руководитель одноименного кадрового агентства. — Она готовит людей, которые рынку не нужны, то есть не дает студенту необходимый уровень знаний, который помог бы ему выйти из вуза и сразу начать эффективную работу. В итоге работодатель платит за обучение своего сотрудника дважды: первый раз, когда платит за его обучение в вузе налогами, другой раз — переучивая, когда он приходит на работу. И это могло являться и является одним из факторов того, что в России сейчас так тяжело»

Увеличение доли людей с высшим образованием среди безработных Алексей Сухоруков связывает с тем, что большое количество «белых воротничков», получившее формальное образование, осталось без работы.

Гаянэ Балян, руководитель направления «Аналитика рынка труда» компании AVANTA Personnel, не склонна верить в объективность информации Центра занятости, однако согласна, что работодатель гораздо чаще смотрит на опыт, чем на образование, которое обычно воспринимается как неформулируемая «необходимая база» для дальнейшей работы.

Сложившаяся в прошлые несколько лет ситуация в экономике России и перегретый кадровый рынок привели к тому, что амбиции выпускников оказались неадекватны полученному ими образованию. «К сожалению, сейчас выпускники вузов не нужны никому, устроиться им можно разве только по протекции, — комментирует Андрей Вовченко, директор кадрового центра People Group. — Сейчас заявок вроде «примем на работу перспективного студента-пятерочника» нет и не намечается. Умные ребята готовы за 3–4 тысячи поработать полгода, чтобы показать свою квалификацию, а есть совершенно глупые студенты, даже не пятерочники, которые считают, что они пальцем поведут и нужно им 15 тысяч сразу. Между тем, есть специалисты, которые с 10-летним опытом работы согласны сейчас работать за 12 тысяч».

Различные кадровые агентства обозначают степень «наглости» выпускников до 60 тыс. руб., реальную же зарплату, отвечающую их умениям, называют не выше 15 тысяч.

Говоря о том положении, в которое попали «белые воротнички» с высшим образованием, господин Вовченко отметил, что для них кризис является благоприятным временем, чтобы задуматься над своими реальными навыками и умениями и получить дополнительное образование, которое будет действительно востребовано на рынке.

При этом речь не идет о том, чтобы переквалифицироваться в рабочих (по прогнозам рекрутера, в производство уйдут максимум 7–10 % офисных сотрудников), лучше довести до ума то, чем они занимались до кризиса. «Когда рецессия пройдет и в сентябре появятся какие-то позитивные сдвиги в экономической ситуации, тогда эти люди опять будут востребованными, — прогнозирует Андрей Вовченко. — На рабочие же специальности спрос в связи с оживлением местного производства поднимется в ближайшее время, так что времени на переквалификацию менеджеров не осталось».

wer7 написал(а):

есть специалисты, которые с 10-летним опытом работы согласны сейчас работать за 12 тысяч

непосредственно работал с такими людьми и уйти на более высокий заработок останавливает фраза: "зачем бегать, работается пока, все устраивает и оплата своевременна"
люди работают по 5 -6 разряду уже 10 лет ... пришел студен прошедший практику в месяц, устраивается работать, ставят 6-й разряд! (я о себе) с одной стороны best для меня....

GreenDay написал(а):

места для получения практических навыков

практику вроде все проходят!!! в институте есть кабинеты оборудованные станками и техникой, вот только нет времени, наверное, подробно ознакомить с возможностями того или иного агрегата!!!
тупо иди в библиотеку и читай книги, опять же практики ни какой!!!

ну это понятное дело, ну все же какая то должна!

wixus написал(а):

зарабатывать никто не хочет

почему, хотят, за столом в кабинете ни че не делая!))))