Официальный сайт студ.городка НГТУ
Болтовня » Объясните принципы работы кадровых агентств 

#1  05.05.08 23:01

Объясните принципы работы кадровых агентств

Потому что я их вообще перестала понимать...
Почему вакансии закрываются каким-то образом за один день, почему они устраивают несколько собеседований, а потом в итоге за 2 дня вакансия закрывается внутренними сотрудниками? Почему бы просто не сказать - вы не прошли по конкурсу?

Offline

#2  05.05.08 23:03

Re: Объясните принципы работы кадровых агентств

Axiosa написал(а):

Почему бы просто не сказать - вы не прошли по конкурсу?

Ну так говорят же. Ваше резюме добавлено в базу итд. Это то же самое только мягче)

Offline

#3  05.05.08 23:05

Re: Объясните принципы работы кадровых агентств

Объясните принципы работы кадровых агентств

Впарить сотрудника работодателю

Offline

#4  07.05.08 18:30

Re: Объясните принципы работы кадровых агентств

Axiosa написал(а):

.. а потом в итоге за 2 дня вакансия закрывается внутренними сотрудниками?

хм.. внутренние сотрудники кадровых агентств не участвуют в качестве кандидатов на вакансии..

кадровые агентства бывают оч разные.. кто-то реально подбирает качественных сотрудников для обратившихся к ним компаний.. кто-то просто набирает базы резюме и потом их продает.. кто-то просто дурью мается, проводя бесчисленные и никчемные собеседования..

если тебе в кадровом агентстве четко не ответили, что ты не подходишь, значит не серьезное это агентство и люди там работают неопытные.. настоящий рекрутер и хедхантер тебя просто так или не отпустит или на первом же собеседовании скажет "прощайте".. а вот причину никто тебе объяснять не обязан.. хотя по трудовому кодексу, вроде как должны ;)

Offline

Болтовня » Объясните принципы работы кадровых агентств 

ФутЕр:)

© Hostel Web Group, 2002-2025.   Сообщить об ошибке

Сгенерировано за 0.019 сек.
Выполнено 14 запросов.