Этот тезис про то, что при поске работы в первую очередь следует полагаться не на зарплату, отделку офиса, социальные гарантии и т.д., а на простое примитивное ощущение нужности, востребованности.

Вот возьмем для начала 2х специалистов - первый со всякими дипломами, аттестатами, тестами; второй -никакой.

Затем берем две конторы - одна раскрученная, прокачанная, с гарантированным объемом заказов, соцпакетом, престижная и все такое. Вторая - ну, или новая, или непрофильная, или еще что-то, вообщем они сами не знают что хотят от специалиста, что ему делать, сколько платить и пр.

Итак, первый специалист идет на собеседование во вторую контору, чето ему там не нравится, там сами не знают что хотят и что будет... думает... и идет в первую, где люди поадекватней, разговаривают на одном языке, знают насколько трудно поучить его сертификаты, и вообще, сюда далеко не каждого берут.

Второй заранее знает, что его не возьмут в престижную контору, и идет во вторую. Но! Ему рады, давно ищут, потому что никто не хочет к ним идти, или не знают как или кого искать и т.д.

А теперь суть, главный эффект, что может произойти допустим через год.
Первый спец попал в окружение таких же как он, ЗП одинаковая, выделиться сложно, если будет выпендриваться быстро найдут такого же.
А в работу второго не лезут т.к. в ней не понимают, и если он со всем справляется, то начинают считать крутым профи, доверяют больше, повышают ЗП, набирают ему подчиненных и т.д.  И первый, глядя на второго, говорит "С чего ему так прет? За что ему такая ЗП и повышение?"

Да фигня. Если он никакой, то и работать он будет никак. А поскольку и компания никакая и не знают они, зачем он им нужен, то и задачи будут ставиться соответственно. А значит, и результат будет никакой. И через год, а то и раньше (если, конечно, эта никакая фирма проживет хотя бы столько), этого самого "специалиста" вытурят, сами не знают за что. И он будет долго пытаться понять, чего же он не так сделал.
Хочешь учиться и развиваться - иди туда, где специалисты, где можно набраться знаний, где жестко, трудно и не комфортно. Работа будет - говно, но это даст куда больше, чем уютный плюшевый уголок с бездельниками и ватным руководством.
Тяжело в учении... )
P.S. а зачем нужно чувство нужности и востребованности от чужого дяди? ИМХО, нежности телячьи.

Один, ты просто исказил идею автора - она не в том, что неудачник пришел в контору неудачников и ему там хорошо стало.
Тут речь скорее об энтузиазме соискателя и заинтересованности работодателя.

Один написал(а):

а зачем нужно чувство нужности и востребованности от чужого дяди?

Потому что нужен - повышают зарплату, прислушиваются к идеям, дают зеленый свет проектам.
Не нужен - тут и объяснять ничего не надо. :)

Scratch, не согласен. Я понял автора так: не ищи хороших условий, ищи душевный коллектив. Это здорово, но бесперспективно. Не будут спрашивать, ставить задачи и драть три шкуры - не будешь шевелиться. Человек такая фиговина.
Если работаешь - заметят, поднимут зп и будут прислушиваться в любой конторе, если не совсем дураки на верху. При этом все может быть очень жестко и по-взрослому. Поверь, я работал и в тех и в других условиях. В никакой конторе стремление работать быстро побеждается стремлением сидеть в инете, пить кофе и играть в игрушки на компе. Изо дня в день, неделя за неделей. Все равно никто ничего не понимает и не может проверить и расшевелить.

Scratch написал(а):

что неудачник пришел в контору неудачников

Я думаю, здесь это слово не совсем уместно. Это не неудачники... скорее, дилетанты и пофигисты. Как-то так.

ну, речь не про востребованность человека, а про востребованность специалиста. Так бывает, когда в середине рабочего дня прибегают "надо ехать туда, там поломалось", или когда еще пол-срока до сдачи, а руководство "а будет сделано? точно будет сделано?" и прочие фокусы. Ну, что они начнутся уже можно почувствовать на этапе трудоустройства.

Ясно дело, про спеца говорим. Человеческие взаимоотношения тоже немаловажны. Пожалуй, в этом смысле, как раз человеческие качества определяют востребованность. Поскольку, специалистов много, а тех, кто готов сверхурочно, ответственно и т.д. - не так уж.

drug_detei написал(а):

или когда еще пол-срока до сдачи, а руководство "а будет сделано? точно будет сделано?

Да постоянно. ) Еще лучше бывает. Продадут манагеры чего-то, сами не поняли чего, но за хорошие деньги и технарям ставится задачи в таком виде: "вот ТЗ, срок сдачи - через 3 недели". А там только осмыслить - неделя нужна, по-хорошему... Печаль. И ведь успевается, что удивительно. Другой вопрос, какими усилиями, с какими переработками КБ и цехов. И качество соответствующее. Печель, одним словом. ( Тупари-продажники и жадный хозяин... Теряется после таких выкрутасов уважение к собственной работе.