перемены к лучшему, как тебе так и компании. Почти всегда ты нужен компании, или фирме, и в итоге наивно остаёшься, дело твоё, но "по маслу" 90% не пройдёт твоё увольнение...

я вот так же тупанул в своё время...

Здесь явное проявление неуверенности, и чувство вины. Ты должен понять что у тебя своя дорога, работодатель это понимает. Подойди и скажи что ты увольняешься, так как тебе предложили наилучшее место работы, там лучшие условия лично для тебя, и ты сделал выбор. Это и есть красиво уйти. Без чувства долга, и вины.

Если у руководства компании в которой ты работаешь есть на тебя надежды, они это тебе скажут, и предложат какие нибудь альтернативы в твую пользу.  Взаимовыгодный вариант. Если нет, напишешь заявление, отработаешь две недели и будешь работать в новой компании.

Ты должен понять, что у любой компании есть ЦЕЛЬ, и хороший предприниматель добьется этой цели, не с твоей помощью так с помощью других. Если компания сейчас переживат экономический спад, кризис. То уже было предусмотрено что работники начнут уходить, тоесть начнтся смена кадров. Они уже ждут пока ты к ним подойдешь, только молчат и не показывают вида. :)))

Так что будь уверен в себе. Можешь подойти к работодателю, и сказать:
Вы сейчас преодолеваете экономический кризис, я могу Вам разработать программу, подкинуть новые идеи, которые помогут Вам выйти из кризиса, увеличить оборот, как месячный, так и годовой. Только у меня есть маленькое условие, я хочу либо повышение ЗП, или за свою работу получить 70000р.
Если ты действительно смоешь вывести компанию из кризиса, и люди увидят в тебе перспективу. Они заплатят тебе любые деньги.

Терзай.

Андрей Хаммер написал(а):

Даже как то грустно было уходить с классного коллектива

так твой коллектив состоял только из твоего компа)

Уйти красиво
Работая на одном месте продолжительное время, сотрудник рискует потерять мотивацию, интерес к собственному развитию и к работе в целом. В такой ситуации поиск новой работы и последующее увольнение со старой становятся важным инструментом построения карьеры, а в самой смене работы главное – «уйти красиво». В смене места работы есть три ключевых момента: красивый уход с предыдущего места работы, поиск и выбор идеального работодателя, адаптация на новом месте. Отсутствие любого из этих компонентов может привести к тому, что карьера станет неустойчивой.
Красивый уход – это, как минимум, уход без конфликта.

Темы поиска работы и адаптации на новом месте оставим за скобками – о них мы пишем регулярно, а сегодня – несколько советов «правильного» увольнения. Красивый уход – это, как минимум, уход без конфликта. Прежде всего, если не хотите, чтобы вас упрекнули в непорядочности, не стоит копировать на свои носители клиентские базы, внутренние стандарты и прочие корпоративные документы. Если при увольнении вы удалите все свои рабочие файлы, тем самым лишив коллег возможности взять на себя ваши обязанности, то такой уход красивым не назовешь. Передача дел — хороший индикатор для работодателя в том, есть ли смысл в дальнейшем продолжать поддерживать отношения с бывшим сотрудником.

Предупредите компанию, в которую устраиваетесь, о том, что хотите завершить начатые проекты, а не оставите бывшего работодателя с телефонной трубкой на середине звонка клиенту. Порой это занимает больше времени, нежели предусмотренные трудовым законодательством две недели, но ваш новый работодатель наверняка проникнется уважением к вашей ответственности.

Другой способ избежать конфликтов при увольнении — в первую очередь ставить в известность о нем свое руководство. Подал заявление, подписали — можешь говорить коллегам. До тех пор — ни слова. В идеале, начальник сам сообщит коллективу, что кто-то увольняется.

Приходя на «прощальный разговор» к начальнику, не стоит распинаться про причины увольнения. Позвольте руководству сохранить лицо: заранее напишите заявление, принесите и молча его подайте. Начальник сам спросит про причины, если захочет. А может и молча подписать, это его право. Если спрашивают место, куда уходите, не темните и не увиливайте; если спрашивают причины — честно называйте их. В этом случае будет меньше поводов для обиды.

Будьте готовы к тому, что новое руководство перед принятием решение о вашем трудоустройстве, скорее всего, позвонит на вашу предыдущую работу. Некоторые руководители дают нейтральные рекомендации, даже если человек плохо уходил; другие сами звонят конкурентам, чтобы помешать переходу.

Залог хорошего расставания — прежде всего хорошие, искренние отношения с сотрудниками и руководством в течение всего срока работы. Если же вы успели настроить коллектив против себя, никакие расшаркивания при увольнении не помогут — будущих работодателей за рекомендациями в эту компанию лучше не направлять. Кроме того, разумно будет договориться с сослуживцами и секретарем о том, что на звонки они не будут отвечать фразой «Такой здесь больше не работает», а сообщат ваши новые контакты.

В заключение самый главный совет: обязательно устройте «отходную» с коллегами (достаточно пары тортиков) и позже не забывайте иногда забегать в гости.


http://www.erabota.ru/info/articles/?id=5391?id=5391

livsi написал(а):

Здесь явное проявление неуверенности, и чувство вины. Ты должен понять что у тебя своя дорога, работодатель это понимает. Подойди и скажи что ты увольняешься, так как тебе предложили наилучшее место работы, там лучшие условия лично для тебя, и ты сделал выбор. Это и есть красиво уйти. Без чувства долга, и вины.

правильно!

fanna написал(а):

Если они так сильно нуждаются в тебе, то это повод остаться в старом месте, но на новых условиях.

Вот это - мысль!

Да как обычно уходят из компании.
Приходишь к директору и говоришь, знете мне предложили другую работу, потому что на ваше работе я достиг потолка (по карьерному росту или по зарплате), а там у для меня довольно таки хорошие условия предложены.
После директор пусть думает либо тебе зп поднимать, либо продвигать по лестнице. Если директор нормальны может и поощрить, либо отпустить.

А если будут давить на совесть и говорить типа это неподходящий момент кризисная ситуация то подумай сам у тебя ведь тоже дела не сахар почему ты должен решать их проблемы в то время как они на твои необращают внимания...(элементарно повысить зарплату в полтора раза казалось что может быть проще...)))

Исправлено Kekc (21.10.06 19:33)