Если ты не можешь продолжить работу по объективным причинам (зачичсление в образовательное учреждение, переезд в другой город и т.п.) то работодатель обязан расторгнуть договор раньше времени. А так вообще две недели...

договор подряда по-моему ваще по-другому... Сделал - молодец, как сделал и когда - твои проблемы... Про расторжение не помню че и как.

Пишешь заявление на увольнение, а работодатель имеет право заставить тебя отработать 2 недели, а может и отпустить сразу.
Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда (если подпишут) гуляешь в отпуске, выходишь и сразу увольняешься.
Можно написать заявление на увольнение и  ... заболеть.

договор подряда это не трудовой договор
Arxistratig, правильно сказал