любое значительное мероприятие, неважно, - торговля ли, новое производство ли, или покушение на президента Кеннеди требует людского ресурса. Действительно серьезные задачи одному не решить, как минимум уборщица/стоять на стреме - человек нужен. Поэтому умение налаживать и поддерживать связи с людьми - жизненно необходимо, иначе будь ты семи пядей во лбу - толку ноль.

Как следствие - для того чтобы дело не развалилось, нужно уметь разбираться в людях и иметь четкое понимание, подходит ли данный человек на данную позицию/вакансию/задачу. Неумело подобранная уборщица, например может передовать содержимое мусорных корзин конкурентам.

Данное качество даже важней присловутого навыка лидерства, на мой взгляд. Лучше уметь подобрать людей, которые и без принудительной мотивации будут хороши, чем уметь безоговорочно вести за собой, но вести какой-нибудь сброд.

Интересна ситуация с линейным персоналом в торговых сетях. Стремясь к минимизации расходов как правило функции делятся по должностям, добиваясь децентрализации и независимости от отдельного сотрудника и его выкрутасов. В результате, винтик системы после инструктажа и прочтения методички может приступать к делу. Как правило, с ним справиться может и обезьяна, от чего появляется возможность а) брать на должность всех подряд б) из-за низкого порога вхождения иметь огромный запас рабочей силы в) из-за высокого предложения, много большего чем спрос, платить минимально (достойную заработную плату, лол).


Дальше и начинается, сасое веселое - подобные вакансии привлекают людей низкоквалифицированных, малообразованных, то есть на большее редко расчитывают, с другой стороны, подобные вакансии культурных и образованных не привлекут. таким образом, HR-у выбирать особо и не приходится, и умение разбираться в людях  становится малополезно.


Как итог, линейный персонал в значительной доле ленив, безответственен, вороват. То есть, система направленная на повышение эффективности и сокращение издержек принципиально порождает издержки и неэффективность.



больше ли или меньше порождаемые издежки чем предотвращаемые - вопрос открытые. с друоой стороны, нужно признать, что в отрыве от вопроса эффективности система очень жизнеспособна.

Кстати, всегда забавляла фраза "Достойная заработная плата".


От нее так и веет иезуитством. Вроде и сладенько, а в то же время и лжи нет. Достойная. Достойная чего? Тут же и ответ, вот он, рядышком. Достойная вашей некомпетентности/плохого обрзования/примитивных должностных обязанностей - подставьте согласно тексту вакансии. Этакий маркер хуевой вакансии, интуитивно проставляемый HR-ами.